Робоче місце організатора

Список учасників → коди та QR

Перед тренінгом завантаж список — система присвоїть кожному код і підготує реєстраційний аркуш і QR для екрана.

1. Завантаж список учасників

Excel або Google-таблиця: колонка ПІБ (email/телефон — опційно).

📄 Перетягни файл сюди або обери на пристрої

Опитування на вході · до тренінгу

Перевірмо стартовий рівень

Це не іспит — відповіді анонімні й потрібні лише, щоб виміряти, наскільки тренінг був корисним. Заповнення займає 4–5 хвилин.

Ваш код з реєстрації

Відскануйте QR на екрані та введіть код із реєстрації. Питання з'являться лише після введення коду — і це будуть питання саме вашого тренінгу. Той самий код знадобиться наприкінці.

Демо-коди: ЗАХ-2417 — Заходи · БІЗ-1305 — Бізнес · ЛІД-0712 — Лідерство · ЗВТ-0420 — Звітування
✓Код не містить ваших даних. Зв'язок «код ↔ ім'я» зберігається захищено лише в організатора — для сертифіката, з вашої згоди (вимоги ЄС / ІСАР Єднання).

Опитування на виході · після тренінгу

Що змінилось після тренінгу?

Ті самі питання, що й на вході, плюс кілька про сам тренінг. Введіть код, який отримали на старті.

Ваш код з початку тренінгу

Введіть той самий код, що й на вході — він зв'яже ваші відповіді «до» і «після». Питання з'являться після введення коду.

Введіть той самий код, що й на анкеті входу.
📊
Живий звіт. Показники рахуються автоматично з реальних відповідей у базі. Поки учасники не заповнили анкети — значення будуть нульові.

Звіт тренера · для донора

Цикл роботи з бізнесом

Зібрано анкет
(вхід)
0
—
Приріст знань
—
—
Нормалізований приріст (g)
0
високий
NPS тренінгу
0
рекомендують колегам
A

Приріст знань за питаннями

Частка правильних відповідей до і після тренінгу.

До тренінгуПісля тренінгу
Б

Впевненість

В

Задоволеність

Розподіл NPS
Критики (0–6)Нейтральні (7–8)Промоутери (9–10)
Оцінка тренера
4.6
із 5,0
Г

Голос учасників

Д

Методологія та показники

Як зібрано дані й що означають цифри.

Кожен учасник заповнює анкету до і після тренінгу. Відповіді парують за анонімним кодом (без імен) — так ми чесно міряємо зміну «до → після» у тих самих людей. Знаннєві питання мають правильні відповіді; твердження впевненості — за шкалою 1–5.

Приріст знань (пп) — на скільки відсоткових пунктів зросла частка правильних відповідей після тренінгу.
Нормалізований приріст g (за Хейком) — яку частку можливого зростання група реально подолала: g = (Після% − До%) / (100 − До%). Не занижує результат за високий стартовий рівень. Шкала: <0,30 — низький · 0,30–0,70 — середній · >0,70 — високий.
Впевненість (1–5) — самооцінка учасників за шкалою Лайкерта; показує суб'єктивний зсув відчуття компетентності.
NPS — % тих, хто рекомендує тренінг (9–10), мінус % критиків (0–6). Діапазон від −100 до +100.
Парні анкети — учасники, які заповнили і вхід, і вихід; лише вони враховуються у приріст і g.
🔒Дані обробляються знеособлено (лише коди), відповідно до вимог захисту персональних даних ЄС / ІСАР «Єднання для громади».

Висновок для звіту донору

Готово до додавання у Додаток 9 (програмний звіт)
Σ
Живе зведення. Рахується з реальних відповідей по всіх тренінгах. Оновлюється автоматично після кожної події.

Для фінального звіту донору

Зведений звіт по всіх тренінгах

Підсумок по всій освітній програмі — індикатор «навчено», середній приріст і порівняння тренінгів між собою.

Всього навчено
0
ціль проєкту: 100
Середній приріст знань
+0
по всіх тренінгах
Середній приріст (g)
0
високий
Середній NPS
0
по програмі
A

Порівняння тренінгів

Кожен рядок — окрема подія з власним звітом.

Б

Приріст знань за тренінгами

В

Методологія та показники

Як зібрано дані по всій програмі й що означають цифри.

По кожному тренінгу учасники заповнюють анкету до і після; відповіді парують за анонімним кодом (без імен). Зведення агрегує результати всіх тренінгів програми.

Приріст знань (пп) — зростання частки правильних відповідей після тренінгу (середнє по тренінгах із даними).
Нормалізований приріст g (за Хейком) — частка можливого зростання: g = (Після% − До%) / (100 − До%). Шкала: <0,30 низький · 0,30–0,70 середній · >0,70 високий.
Впевненість (1–5) — самооцінка компетентності за шкалою Лайкерта.
NPS — % тих, хто рекомендує (9–10), мінус % критиків (0–6); від −100 до +100.
Вхід / Вихід / Парних — скільки заповнили анкету входу, виходу та обидві; у приріст і g враховуються лише парні.
🔒Дані обробляються знеособлено (лише коди), відповідно до вимог захисту персональних даних ЄС / ІСАР «Єднання для громади».

Для звіту донору

Зведення по всій програмі для Додатка 9

Як це працює

Методологія верифікованого зрізу

Чотири принципи, які роблять результати захищеними перед донором, а не просто «учасникам сподобалось».

КРОК 1

Парність

Анонімний код зв'язує анкети «до» і «після» однієї людини без розкриття особи.

КРОК 2

Два виміри

Знаннєві питання з правильними відповідями + самооцінка впевненості за шкалою.

КРОК 3

Чесні метрики

Не просто «+30%», а нормалізований приріст, що враховує стартовий рівень.

КРОК 4

Авто-звіт

Графіки й висновок генеруються одразу — PDF для донора, дашборд для команди, Excel в архів.

g

Нормалізований приріст знань (g Хейка)

Золотий стандарт для оцінки тренінгів. Показує, яку частку можливого зростання група реально подолала, тому не карає за високий старт.

g = (Післ% − До%) / (100 − До%)
приклад: (84 − 52) / (100 − 52) = 32 / 48 = 0,67
Значення gІнтерпретація
< 0,30низький приріст
0,30 – 0,70середній приріст
> 0,70високий приріст
✓
Цей самий каркас працює для всіх 5 модулів проєкту — змінюється лише банк питань. Питання для кожного тренінгу вже витягнуто з ваших презентацій.